Du suchst qualifizierte Mitarbeiter, aber der Jobmarkt erscheint dir wie leergefegt?
Mit unserer Bewerber-Magnet-Strategie schaffen wir es, täglich 3 bis 7 qualifizierte Bewerber zu gewinnen, ohne Zeit und Geld auf Jobportalen zu verschwenden!
Du suchst qualifizierte Mitarbeiter, aber der Jobmarkt erscheint dir wie leergefegt?
Mit unserer Bewerber-Magnet-Strategie schaffen wir es, täglich 3 bis 7 qualifizierte Bewerber zu gewinnen, ohne Zeit und Geld auf Jobportalen zu verschwenden!
Die Fakten zum Jobmarkt
Studien zufolge sind branchenübergreifend 86% der arbeitenden Bevölkerung entweder aktiv auf der Suche oder aber grundsätzlich wechselbereit.
Mit Einträgen auf Jobseiten wie Indeed, Monster oder Stepstone werden allerdings nur die 34% angesprochen, die sich aktiv auf der Suche befinden.
Mit unserer Strategie sprechen wir gezielt die 52% an, die nicht aktiv auf der Suche, aber dennoch wechselbereit sind. Alle, die aktiv auf der Suche sind, werden zusätzlich auch angesprochen.
So finden wir hoch qualifizierte Mitarbeiter in "leergefegten" Branchen und füllen schwer zu besetzende Vakanzen in kürzester Zeit.
Die Fakten zum Jobmarkt
Studien zufolge sind branchenübergreifend 86% der arbeitenden Bevölkerung entweder aktiv auf der Suche oder aber grundsätzlich wechselbereit.
Mit Einträgen auf Jobseiten wie Indeed, Monster oder Stepstone werden allerdings nur die 34% angesprochen, die sich aktiv auf der Suche befinden.
Mit unserer Strategie sprechen wir gezielt die 52% an, die nicht aktiv auf der Suche, aber dennoch wechselbereit sind. Alle, die aktiv auf der Suche sind, werden zusätzlich auch angesprochen.
So finden wir hoch qualifizierte Mitarbeiter in "leergefegten" Branchen und füllen schwer zu besetzende Vakanzen in kürzester Zeit.
Wie machen wir das?
Über die Social Media Kanäle bewirbst du dich als Unternehmen bei potentiellen Mitarbeitern.
Durch die Kombination aus Social Media und Recruiting schaffen wir einen für den Bewerber angenehmen Bewerbungsprozess.
Wir holen somit qualifizierte Bewerber ab, die noch nicht aktiv auf der Suche aber dennoch wechselwillig sind.
Einige unserer Kunden
Mehr Referenzen findest du hier
Wie machen wir das?
Über die Social Media Kanäle bewirbst du dich als Unternehmen bei potentiellen Mitarbeitern.
Durch die Kombination aus Social Media und Recruiting schaffen wir einen für den Bewerber angenehmen Bewerbungsprozess.
Wir holen somit qualifizierte Bewerber ab, die noch nicht aktiv auf der Suche aber dennoch wechselwillig sind.
Einige unserer Kunden
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Hört sich spannend an?
Hört sich spannend an?
Diese Unternehmen profitieren bereits von unserem Know-How
Ingmar Lisson
Geschäftsführer MLZ Pools & Wellness GmbH
"Dank BEONLINE können wir endlich wieder neue Aufträge annehmen!"
Situation vor der Zusammenarbeit:
- Keine richtige Strategie zur Bewerbergewinnung.
- Es konnten keine passenden Bewerber aus anderen Quellen generieren können.
- Keine Bekanntheit als guter Arbeitgeber am Markt und somit keine Sichtbarkeit bei potentiellen Mitarbeitern.
Die Kampagne
- Laufzeit: 90 Tage
- Qualifizierte Bewerber:
58 Azubis (m/w/d)
40 Schwimmbadmonteure (m/w/d) - Alle offenen Stellen besetzt
Situation vor der Zusammenarbeit:
- Zeitdruck aufgrund eines akuten Bedarfs aufgrund eines neuen Projektes.
- Auch über die bekannten Plattformen und mit Hilfe von anderen Personalvermittlern konnte kein geeignetes Personal gefunden werden.
- Keine effiziente, schnell umsetzbare Strategie zur Bewerbergewinnung.
- Wenige Bewerber mit den passenden Skills.
- Keine Bekanntheit als guter Arbeitgeber am Markt und somit keine Sichtbarkeit bei potentiellen Mitarbeitern.
Die Kampagne
- Laufzeit: 30 Tage
- Qualifizierte Bewerber: 16
- Gesuchte Position: UC-Spezialist (m/w/d)
- Alle offenen Stellen besetzt
Thomas Kress
Geschäftsführer TKUC GmbH
"Wir haben über die bekannten Jobportal und andere Vermittler Mitarbeiter gesucht und sind zu der Erkenntnis gekommen: Der Markt ist leer gefegt. - Mit der BEONLINE haben wir gemerkt: Man braucht nur die richtige Strategie!"
Diese Unternehmen profitieren bereits von unserem Know-How
Ingmar Lisson
Geschäftsführer MLZ Pools & Wellness GmbH
Situation vor der Zusammenarbeit:
- Keine richtige Strategie zur Bewerbergewinnung.
- Es konnten keine passenden Bewerber aus anderen Quellen generieren können.
- Keine Bekanntheit als guter Arbeitgeber am Markt und somit keine Sichtbarkeit bei potentiellen Mitarbeitern.
Die Kampagne
- Laufzeit: 90 Tage
- Qualifizierte Bewerber:
58 Azubis (m/w/d)
40 Schwimmbadmonteure (m/w/d) - Alle offenen Stellen besetzt
"Dank BEONLINE können wir endlich wieder neue Aufträge annehmen!"
Thomas Kress
Geschäftsführer TKUC GmbH
Situation vor der Zusammenarbeit:
- Zeitdruck aufgrund eines akuten Bedarfs aufgrund eines neuen Projektes.
- Auch über die bekannten Plattformen und mit Hilfe von anderen Personalvermittlern konnte kein geeignetes Personal gefunden werden.
- Keine effiziente, schnell umsetzbare Strategie zur Bewerbergewinnung.
- Wenige Bewerber mit den passenden Skills.
- Keine Bekanntheit als guter Arbeitgeber am Markt und somit keine Sichtbarkeit bei potentiellen Mitarbeitern.
Die Kampagne
- Laufzeit: 30 Tage
- Qualifizierte Bewerber: 16
- Gesuchte Position: UC-Spezialist (m/w/d)
- Alle offenen Stellen besetzt
"Wir haben über die bekannten Jobportal und andere Vermittler Mitarbeiter gesucht und sind zu der Erkenntnis gekommen: Der Markt ist leer gefegt. - Mit der BEONLINE haben wir gemerkt: Man braucht nur die richtige Strategie!"
Wer sind wir?
Das Team an unserem Standort in Bad Homburg besteht aus Experten für die Themen Personalgewinnung, Social Media, IT und Medienproduktion.
Mit unserem Team übernehmen wir für dich den gesamten Recruiting-Prozess bis hin zum vorqualifizierten, passenden Bewerber. Du stellst uns alle Informationen zur Verfügung und hilfst uns, deine Wunschmitarbeiter und ihre Motivationen genau zu verstehen und wir liefern dir frisch gebackene Kandidaten.
Gary Silver
Geschäftsführer
Ella Kiel
Creative Director
Stephen May
Softwareentwickler
Warum funktioniert unsere Strategie?
Finde es heraus in unserem TV-Interview bei Jörg Rositzke von Hamburg1
Wir sind auch bekannt aus
Warum funktioniert unsere Strategie?
Finde es heraus in unserem TV-Interview bei Jörg Rositzke von Hamburg1
Wir sind auch bekannt aus
Unser Prozess
01
Erstgespräch
In einem ersten unverbindlichen Gespräch per Telefon benötigen wir ein paar Angaben von dir zu deinem Unternehmen, deinen offenen Stellen und deinen Herausforderungen bei der Mitarbeitergewinnung.
02
Vor-Ort-Gespräch oder Video-Call
In einem persönlichen Gespräch zeigen wir dir, wie unsere Strategien auch für dich und dein Unternehmen funktionieren können, demonstrieren dir Kampagnen, die wir schon erfolgreich aufgebaut haben und beantworten dir alle offenen Fragen.
03
Umsetzungsplan
Wenn du von unserer Strategie überzeugt bist (du wirst es sein 😉) und wir auch für dich Mitarbeiter generieren sollen, folgt nun unser Onboarding-Prozess.
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